Gestión Humana
2 semestres
Fideliza los recursos humanos con la Especialización en Gestión Humana
Con la Especialización en Gestión Humana te vas a convertir en un profesional capaz de gestionar y retener el talento en las empresas para mejorar los niveles de productividad y competitividad. Lo conseguirás mediante la implementación de nuevos procesos de trabajo, siempre teniendo en cuenta la responsabilidad humana y social.
Además, aprenderás novedosas estrategias para la solución de problemas en relación al capital humano bajo un enfoque estratégico y flexible. Serás partícipe de la transformación digital de las organizaciones, generando valor y contribuyendo al fortalecimiento del tejido empresarial de Colombia.
A través de esta especialización, recibirás toda la formación necesaria para poder obtener la Certificación Internacional como Auditor Interno ISO 45001 de TÜV Rheinland.
¡Matricúlate y recibe gratis un diplomado virtual en Liderazgo y Habilidades Directivas! Incluye certificado en dichas capacidades.
¿Por qué estudiar la Especialización en Gestión Humana?
La Especialización virtual en Gestión Humana te aportará las habilidades para ser un líder en un entorno empresarial digital y global. Te capacitará para afrontar los nuevos retos de conciliación, diversidad y gestión del cambio a los que se enfrentan las organizaciones. Al finalizar el programa:
- Podrás presentar, coordinar, organizar y ejecutar programas de selección de personal, promoción y bienestar social.
- Llevarás el registro y la documentación de las situaciones administrativas del personal, así como expedir certificados de servicio y salario.
- Serás capaz de desarrollar y ejecutar un plan anual de inducción, capacitación y desarrollo para el grupo de trabajo.
- Realizarás tareas administrativas vinculadas con la modificación, reubicación de empleados o creación de nuevas áreas y grupos de trabajo.
- Podrás crear un manual de trabajo de la organización y presentar informes sobre las actividades que se desarrollan.
Plan de estudios
El programa académico de la Especialización en Gestión Humana consta de 24 créditos en total, que se completan en dos semestres. Además, es un plan de estudios flexible, con asignaturas electivas para que puedas enfocarte en el área que más te interese.
Bloque febrero – abril
ASIGNATURAS | CRÉDITOS |
Habilidades Directivas y Desarrollo Organizacional | 3 |
Derecho Laboral, Contratación, Salarios y Compensación Total | 3 |
Bloque mayo – julio
ASIGNATURAS | CRÉDITOS |
Desarrollo y Gestión del Talento | 3 |
Electiva MAYO – JULIO | 3 |
Bloque agosto – octubre
ASIGNATURAS | CRÉDITOS |
Dirección Estratégica de Personas | 3 |
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo | 3 |
Bloque noviembre – diciembre
ASIGNATURAS | CRÉDITOS |
Gestión de las Decisiones en Recursos Humanos | 3 |
Electiva NOVIEMBRE – DICIEMBRE | 3 |
| Tipo | ECTS |
|---|---|
| Formación básica | 24 |
| Créditos totales | 24 |
Campo laboral
El egresado de la Especialización en Gestión Humana tiene un campo de acción amplio y transversal, con posibilidades para participar en el mercado laboral con perfiles como:
- Desarrollo humano y liderazgo en equipos de trabajo
- Director de recursos humanos
- Profesionales de gestión del talento humano
- Jefe de admisiones y registro de personal
- Gerente de gestión humana
- Profesional de desarrollo de personal
- Jefe del departamento de recursos humanos
- Director de personal
- Consultor de formación y desarrollo de personal
- Responsable de orientación profesional
- Director de relaciones laborales
- Especialista en desarrollo de fuerza de trabajo
- Director de contratación
- Experto en recursos humanos
Además, el egresado en Gestión Humana será capaz de gestionar y liderar sus propios proyectos.
Perfil de egreso
Los Especialistas en Gestión Humana tendrán la capacidad de:
- Formular estrategias organizacionales encaminadas al fortalecimiento organizacional mediante la adecuada gestión del personal.
- Interpretar conceptos relacionados con la contratación y la gestión social de trabajadores en el marco de la Ley contribuyendo a la eficiencia organizacional.
- Calcular indicadores de gestión del Talento Humano aportando soluciones para la mejora del desempeño de los trabajadores.
- Aplicar herramientas de gestión de personal que contribuyan al mejoramiento del clima organizacional.
- Capacitar a los empleados.
- Proporcionar los mecanismos y ambientes necesarios que propicien la motivación y la productividad en la organización.
- Apoyar la gestión de la compañía.
- Representar a los empleados.
- Online interactivo
- Convocatoria abierta
- 2 semestres
- Español
- Total créditos: 24
- Online y/o presenciales
- Título Oficial
